Grotere projecten:
- Als Sr HR adviseur a.i. werkzaam in een projectteam dat verantwoordelijk is voor de oprichting van het Nederlands Centrum voor Biodiversiteit Naturalis. Dit betreft het samengaan van 4 instituten, waarbij de collecties en medewerkers van het Zoölogisch Museum, de Nederlandse Herbaria (Leiden en Wageningen) overgaan naar Leiden. Het gaat hierbij om het adviseren mbt HR onderwerpen als CAO keuze, rechtspositie medewerkers, ontwerp nieuwe organisatie, opstellen beleidsvoornemen en organisatie- en formatierapport, opstellen functieprofielen, cultuuraspecten e.d.
- Bij Reader's Digest als HR manager a.i. verantwoordelijk voor het outsourcen van de IT afdeling ( 22 medewerkers) aan een Indiaas bedrijf (doorlopen van het adviestraject met de OR, opstellen en onderhandelen van een Sociaal Plan, communicatie naar medewerkers, outplacement, beëindigingcontracten, etc.)
- Grote reorganisatietrajecten (due diligence proces, implementeren nieuwe organisatie, planning, communicatie naar medewerkers, ontslagzaken, outplacement)
- Ontwikkelen van een nieuw beloningssysteem
- Graduate Trainees (ontwikkelen van en uitvoering geven aan graduate recruitment proces, werving en selectie van High Potentials, samenstellen groep van mentoren en coaches, opstellen programma's e.d.)
- Project verantwoordelijk voor tender proces voor het selecteren van de juiste ARBO dienst, alsmede verantwoordelijk voor het opstellen van een nieuw ziekte verzuimbeleid.
- Initiëren, ontwikkelen en implementeren van lokalisatie proces voor expatriates (senior managers overzetten van een arbeidsvoorwaardenpakket op basis van expatriation naar een lokaal arbeidsvoorwaardenpakket).
- Advies geven bij harmonisatietraject m.b.t. arbeidsvoorwaarden voor expatriates (Unilever vs ICI) en vervolgens de expatriate contracten harmoniseren (wereldwijd: Asia, Australia, USA, Europa).
Meer informatie omtrent verrichtte werkzaamheden en verantwoordelijkheden kunt u terugvinden op mijn LinkedIn pagina.